SỔ TAY PHÁP LUẬT DÀNH CHO CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN

BỘ TƯ PHÁP

SỔ TAY PHÁP LUẬT DÀNH CHO CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN

(Hỏi đáp về các quy định hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động năm 2012)

Câu 1. Tôi ký hợp đồng làm việc với công ty A chuyên may mặc xuất khẩu. Trong hợp đồng có quy định trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp của hai bên. Xin hỏi, pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào?15

Câu 2. Pháp luật quy định về trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc của người sử dụng lao động và người lao động như thế nào?16

Câu 3. Pháp luật quy định như thế nào về việc thay đổi trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế bắt buộc ?17

Câu 4. Anh P ký kết hợp đồng lao động với Công ty xây dựng H, đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong khi đang thi công tại công trường, anh P bị tai nạn lao động. Xin hỏi, Công ty H và tổ chức bảo hiểm xã hội bắt buộc có trách nhiệm giải quyết các chế độ cho anh P như thế nào?17

Câu 5. Đề nghị cho biết, pháp luật quy định như thế nào về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động theo hợp đồng lao động với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc cho người lao động?18

Câu 6. Doanh nghiệp 100% vốn nhà nước K thuê ông T làm Giám đốc. Xin hỏi, pháp luật quy định nội dung hợp đồng lao động giữa ông T và doanh nghiệp K như thế nào?20

Câu 7. Pháp luật quy định như thế nào về nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước?22

Câu 8. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu của thanh tra lao động; trình tự, thủ tục tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu của thanh tra lao động được quy định như thế nào?22

Câu 9. Chị H ký kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp C nhưng sau đó bị Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần. Hỏi, việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần được pháp luật quy định như thế nào?24

Câu 10. Đối với những hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ, pháp luật quy định việc xử lý hợp đồng lao động này như thế nào?25

Câu 11. Ông A không đồng ý với quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. Vậy ông sẽ tiến hành khởi kiện, khiếu nại tại cơ quan nhà nước nào?26

Câu 12. Tôi được biết, Chính phủ đã ban hành Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương, trong đó có quy định về Hội đồng tiền lương quốc gia. Đề nghị cho biết chức năng, nhiệm vụ của Hội đồng tiền lương quốc gia được quy định như thế nào?26

Câu 13. Đề nghị cho biết cơ cấu tổ chức của Hội đồng tiền lương quốc gia?28

Câu 14. Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương được pháp luật lao động quy định như thế nào?29

Câu 15. Doanh nghiệp A áp dụng mức lao đông mới đối với người lao động. Sau một thời gian áp dụng thử và thông báo trước cho người lao động 10 ngày. Xin hỏi pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào? Doanh nghiệp A có thực hiện đúng theo quy định của pháp luật không?31

Câu 16. Đề nghị cho biết thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương được quy định như thế nào?33

Câu 17. Tôi mới được tuyển dụng vào làm việc tại Công ty P. Thời gian gần đây, tôi và một số anh chị em khác hay phải làm thêm giờ để bảo đảm tiến độ sản xuất của Công ty. Xin hỏi, pháp luật quy định về số giờ làm thêm trong ngày như thế nào?34

Câu 18. Nhà máy X thường phải tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm. Vậy Nhà máy X phải chấp hành các quy định gì về các trường hợp làm thêm và thủ tục khi tổ chức làm thêm khoảng thời gian trên?34

Câu 19. Pháp luật quy định về thời gian nghỉ bù như thế nào?35

Câu 20. Tôi được biết pháp luật lao động cho phép người lao động được nghỉ giữa giờ trong giờ làm việc. Xin hỏi, pháp luật quy định vấn đề này như thế nào?35

Câu 21: Đề nghị cho biết, thời gian nào được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm?36

Câu 22: Tháng 3/2013 anh A được nhận vào làm việc tại công ty du lịch T. Xin hỏi tháng 12/2013 số ngày nghỉ hàng năm của anh A được tính như thế nào? Pháp luật quy định như thế nào về cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm?37

Câu 23: Xin cho biết thời gian nghỉ tết Âm lịch và cách tính thời gian nghỉ tết cho người lao động?38

Câu 24: Công ty chúng tôi đang dự định mở rộng xưởng chế biến quặng sắt. Xin cho biết, Công ty chúng tôi phải có phương án gì để bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động?38

Câu 25: Xin hỏi người sử dụng lao động có được sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không?39

Câu 26: Anh A là công nhân xây dựng, trong lúc đang làm việc tại công trường, anh A bị ngã từ trên dàn giáo công trình xuống, tỷ lệ thương tật sau khi giám định là 54%. Trường hợp này được coi là tai nạn lao động hay là sự cố nghiêm trọng? Đề nghị cho biết, tai nạn lao động và sự cố nghiêm trọng là gì?39

Câu 27: Theo quy định của pháp luật, vấn đề khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo, bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố nghiêm trọng được tiến hành như thế nào?40

Câu 28: Ông X là Giám đốc Công ty sản xuất hóa chất N, bên cạnh việc đảm bảo hoạt động cho Công ty thì ông X còn phải có trách nhiệm gì để kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc?42

Câu 29: Tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động là gì? Tổ chức này có những quyền hạn gì?42

Câu 30: Xin cho biết pháp luật quy định trách nhiệm của tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động như thế nào?43

Câu 31: Doanh nghiệp, cơ quan, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động có trách nhiệm như thế nào?44

Câu 32: Tôi là công nhân của Công ty cấp thoát nước X, hiện tôi đang có một số vướng mắc trong thực hiện hợp đồng lao động đã ký với Công ty X. Tôi có thể yêu cầu Công đoàn Công ty X tư vấn, hướng dẫn cho tôi về vấn đề này được không?44

Câu 33: Tôi là thành viên công đoàn cơ sở của Doanh nghiệp dệt may, tôi muốn hỏi ngoài việc đại diện tập thể người lao động thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể, công đoàn cơ sở của Doanh nghiệp có được quyền giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể không?45

Câu 34: Công đoàn cơ sở có quyền, trách nhiệm gì trong việc tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, định mức lao động?46

Câu 35: Xin cho biết theo quy định của pháp luật, công đoàn cơ sở tại đơn vị sử dụng lao động có quyền và trách nhiệm gì trong việc đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động?46

Câu 36: Chúng tôi là những người lao động làm việc tại một doanh nghiệp. Xin hỏi trong trường hợp, chúng tôi cần tư vấn pháp luật về lao động thì có thể nhờ sự trợ giúp của Công đoàn doanh nghiệp nơi chúng tôi đang làm việc không?47

Câu 37: Theo quy định pháp luật, khi có tranh chấp lao động xảy ra, công đoàn có quyền, trách nhiệm gì trong việc tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động?47

Câu 38: Người lao động tại công ty thương mại và xây dựng Đ cho biết họ không được công ty đóng bảo hiểm xã hội. Vậy trong trường hợp này công đoàn cơ sở phải có trách nhiệm gì để bảo vệ quyền lợi cho người lao động?48

Câu 39: Đề nghị cho biết trường hợp quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động, người lao động bị xâm phạm thì công đoàn cơ sở tại đơn vị sử dụng lao động có quyền, trách nhiệm gì?49

Câu 40: Pháp luật quy định như thế nào về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện cho tập thể người lao động và người lao động tham gia tố tụng trong vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp?49

Câu 41. Vì không đồng ý với chế độ lương và thời giờ làm việc của công ty, sau nhiều lần đề nghị tăng lương, giảm giờ làm mà không được chấp thuận, một số công nhân đã đề nghị công đoàn đứng ra tổ chức đình công. Xin hỏi, khi tổ chức và lãnh đạo cuộc đình công thì công đoàn có quyền và trách nhiệm như thế nào?49

Câu 42. Đề nghị cho biết thế nào là công đoàn cấp trên trực tiếp, công đoàn cấp trên trực tiếp có được đại diện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động không?50

Câu 43. Từ ngày ông J (người nước ngoài) được Ban Giám đốc công ty đưa sang điều hành chi nhánh công ty đặt tại Việt Nam, ông J đã yêu cầu công đoàn công ty không được phép can thiệp vào phương thức quản lý người lao động do ông ta đặt ra, kể cả khi sa thải người lao động trái pháp luật, ai có ý kiến sẽ bị kỷ luật cách chức, hạ bậc lương.51

V. TRANH CHẤP LAO ĐỘNG52

Câu 44. Tôi nghe nói, Bộ luật lao động có quy định về hòa giải viên lao động. Xin hỏi hòa giải viên lao động có nhiệm vụ gì? Người làm hòa giải viên lao động phải đáp ứng những tiêu chuẩn gì?52

Câu 45. Là người năng động, nhiệt tình, thích tham gia hoạt động xã hội, lại có nhiều năm làm công tác công đoàn, tự thấy mình đáp ứng đủ các tiêu chuẩn của hòa giải viên lao động, bà G có nguyện vọng làm hòa giải viên lao động. Bà G hỏi, bà phải nộp đơn xin làm hòa giải viên lao động cho ai? Thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động như thế nào?53

Câu 46. Xin hỏi, nhiệm kỳ của hòa giải viên lao động là mấy năm? Nếu hết nhiệm kỳ mà hòa giải viên lao động muốn tiếp tục làm hòa giải viên lao động thì có được chấp thuận không? Thủ tục như thế nào?55

Câu 47. Hòa giải viên lao động bị miễn nhiệm trong trường hợp nào? Ai có thẩm quyền ra quyết định miễn nhiệm hòa giải viên lao động?55

Câu 48. Khi tham gia giải quyết tranh chấp lao động, hòa giải viên lao động có được hưởng tiền bồi dưỡng không? Hòa giải viên lao động được hưởng những chế độ gì?56

Câu 49. Theo kế hoạch, công nhân của doanh nghiệp vận tải công cộng sẽ tiến hành đình công trong 03 ngày theo quyết định đình công của Ban chấp hành công đoàn. Tuy nhiên sát đến ngày đình công, Ban chấp hành công đoàn nhận được quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu hoãn đình công vì thời gian đình công trùng với ngày Quốc tế Lao động. Đề nghị cho biết, quyết định hoãn đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh có đúng pháp luật không?56

Câu 50. Pháp luật quy định thủ tục hoãn đình công như thế nào?58

Câu 51. Đề nghị cho biết thủ tục ngừng đình công được pháp luật quy định như thế nào?59

Câu 52. Khi lý do để hoãn, ngừng đình công không còn thì người lao động có được tiếp tục đình công không?60

Câu 53. Xin hỏi, trong thời gian ngừng đình công, người lao động được nghỉ hay phải đi làm?61

VI. GIẢI QUYẾT YÊU CẦU CỦA TẬP THỂ LAO ĐỘNG Ở ĐƠN VỊ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG ĐƯỢC ĐÌNH CÔNG61

Câu 54. Tôi đang làm công nhân vệ sinh môi trường thuộc Công ty môi trường đô thị thành phố H. Vì áp lực công việc vất vả, thời gian làm việc chủ yếu là ca đêm nên nhiều lần công nhân đề nghị lãnh đạo Công ty tuyển thêm người để giảm tải công việc nhưng không được chấp thuận. Tôi cùng một số công nhân đề xuất Công đoàn công ty tổ chức đình công để gây áp lực cho lãnh đạo công ty, nhưng Ban chấp hành Công đoàn công ty trả lời rằng đây là doanh nghiệp không được phép đình công.61

Câu 55. Xin cho biết, pháp luật quy định những đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp nào không được đình công?62

Câu 56. Vậy, ở những đơn vị, công ty không được đình công theo danh mục kể trên, khi tập thể người lao động có yêu cầu về quyền, lợi ích thì việc giải quyết sẽ được thực hiện như thế nào?64

VII. HOẠT ĐỘNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG, VIỆC KÝ QUỸ VÀ DANH MỤC CÔNG VIỆC ĐƯỢC THỰC HIỆN CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG66

Câu 57. Được biết, Bộ luật lao động năm 2012 đã quy định hoạt động cho thuê lại lao động. Xin hỏi, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động bị nghiêm cấm thực hiện những hành vi nào?66

Câu 58. Để kịp tiến độ cung cấp hàng hóa theo đơn hàng đã ký với đối tác nước ngoài, doanh nghiệp Z đã thuê lại 10 người lao động của doanh nghiệp A trong thời hạn 06 tháng. Tuy nhiên, phía nước ngoài thông báo yêu cầu chậm thực hiện hợp đồng 02 tháng để giải quyết hậu quả của thiên tai. Vì thế, doanh nghiệp Z bị dôi dư ra 04 người lao động đã thuê của doanh nghiệp A, doanh nghiệp Z dự kiến cho doanh nghiệp X thuê lại 04 lao động này.67

Câu 59. Đề nghị cho biết, điều kiện cấp Giấy phép hoạt động đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động ?67

Câu 60. Như vậy, ngoài tiền ký quỹ, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động còn phải có vốn pháp định. Xin hỏi, pháp luật quy định vốn pháp định đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động là bao nhiêu?68

Câu 61: Công ty A 100% vốn đầu tư nước ngoài liên doanh với công ty cổ phần B của Việt Nam với ngành nghề đăng ký kinh doanh là cho thuê lại lao động. Xin hỏi, để công ty A được liên doanh với công ty B đối với hoạt động cho thuê lại lao động thì công ty A phải thỏa mãn điều kiện gì về vốn pháp định ?69

Câu 62: Theo quy định của pháp luật, địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đáp ứng những điều kiện gì theo quy định của pháp luật ?70

Câu 63: Ông A đang có nhu cầu mở công ty trách nhiệm hữu hạn để kinh doanh về cho thuê lại lao động. Sau khi mở công ty, ông A muốn để ông D làm giám đốc doanh nghiệp. Ông A hỏi, pháp luật quy định như thế nào đối với người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện ?70

Câu 64: Đề nghị cho biết việc thay đổi người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt, vốn điều lệ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải tuân theo những quy định nào ?71

Câu 65: Công ty của tôi vừa được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Tôi xin hỏi, trước ngày công ty bắt đầu hoạt động, tôi phải thực hiện những thủ tục gì tiếp theo ?71

Câu 66: Hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại, gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được pháp luật quy định như thế nào ?72

Câu 67: Công ty A được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động từ ngày 01 tháng 01 năm 2013. Xin hỏi, theo quy định pháp luật thời hạn của Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được quy định như thế nào ?72

Câu 68: Pháp luật quy định như thế nào về thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn hoặc thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động ?73

Câu 69: Công ty cổ phần H được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, trong quá trình hoạt động Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh phát hiện công ty H đã có hành vi giả mạo giấy tờ Giấy chứng nhận về việc đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng và địa điểm trụ sở công ty H không đúng như trong thông báo gửi Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh. Hỏi, công ty H có bị thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động không? Pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào ?74

Câu 70: Thời gian vừa qua, do công ty làm ăn thua lỗ và phải trả lãi ngân hàng hàng tháng nên trong 03 tháng nay Công ty cổ phần cung ứng dịch vụ lao động chưa trả lương cho người lao động thuê lại. Xin hỏi để đảm bảo việc thực hiện nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động đối với người lao động thuê lại, pháp luật có quy định gì để bảo đảm cho người lao động ?76

Câu 71: Tôi là chủ doanh nghiệp A, hiện đang tiến hành các thủ tục để xin cấp Giấp phép hoạt động cho thuê lại lao động. Để được cấp phép hoạt động, doanh nghiệp của tôi phải thực hiện việc ký quỹ 2.000.000.000 đồng. Vậy tôi xin hỏi việc nộp tiền ký quỹ và thủ tục nộp tiền tiền ký quỹ được thực hiện như thế nào ?76

Câu 72: Lãi suất từ tiền ký quỹ được quy định như thế nào? Trong trường hợp doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động rút một phần tiền khỏi tài khoản ký quỹ thì doanh nghiệp có phải nộp bổ sung tiền ký quỹ không? Đối với những doanh nghiệp không nộp bổ sung tiền ký quỹ thì xử lý như thế nào ?77

Câu 73: Doanh nghiệp A được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động với ngành nghề cung cấp dịch vụ bảo vệ, sau 06 tháng được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động mà doanh nghiệp A vẫn chưa đi vào hoạt động nên đã bị thu hồi Giấy phép . Doanh nghiệp A hỏi, việc thu hồi Giấy phép như vậy có đúng quy định pháp luật không? Số tiền ký quỹ hai tỷ đồng mà doanh nghiệp đã ký quỹ tại ngân hàng có được hoàn trả không ?77

Câu 74: Doanh nghiệp B hoạt động cho thuê lại lao động vi phạm hợp đồng lao động với người lao động thuê lại, không trả lương ba tháng tiền lương lao động và không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thuê lại. Trong trường hợp này pháp luật quy định như thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thuê lại ?78

Câu 75: Pháp luật quy định như thế nào về thẩm quyền và trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước về lao động đối với việc sử dụng tiền ký quỹ ?79

Câu 76: Doanh nghiệp A được cấp Giấp phép hoạt động cho thuê lại lao động và mở tài khoản ký quỹ tại ngân hàng thương mại. Xin hỏi ngân hàng có trách nhiệm gì trong việc sử dụng tài khoản ký quỹ của doanh nghiệp A?80

Câu 77: Việc cho thuê lại lao động nhằm mục đích gì ?81

Câu 78: Công ty A muốn thuê lại lao động của công ty B nhưng trong thời gian này tại công ty B đang xảy ra tranh chấp lao động về tiền lương và các chế độ bảo hiểm do không đạt được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, tập thể người lao động tại công ty B đã tiến hành đình công. Công ty A hỏi, pháp luật quy định như thế nào về những trường hợp không được cho thuê lại lao động? Trong trường hợp này công ty B có được quyền cho thuê lại lao động không ?82

Câu 79: Pháp luật quy định như thế nào về danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động? Việc cho thuê lại lao động được thực hiện khi nào?83

Câu 80: Công ty H có nhu cầu thuê lại 20 lao động của công ty K với thời hạn 24 tháng. Hỏi hời hạn cho thuê lại lao động được quy định như thế nào ? Việc ký hợp đồng cho thuê lại lao động của công ty K có đúng quy định của pháp luật không?84

Câu 81. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu tuyển dụng lao động vượt quá kế hoạch, dẫn đến người lao động không có việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp này, người lao động có được hưởng quyền lợi gì không?85

Câu 82. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu được tự quyết xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương trên cơ sở mức lương tối thiểu chung có phải không?86

Câu 83. Làm thế nào để xác định quỹ tiền lương kế hoạch trong Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu?87

Câu 84. Khi xác định quỹ tiền lương thực hiện trong Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu, năng suất lao động tăng 1% thì tiền lương tăng thêm 1% có đúng không?88

Câu 85. Các yếu tố được loại trừ khi xác định mức tiền lương bình quân thực hiện ở Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu?89

Câu 86. Quỹ tiền lương trả cho thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc hoặc Phó Giám đốc, kế toán trưởng của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu và quỹ tiền lương trả cho người lao động có phải là một không?89

Câu 87. Mức tiền thưởng của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu có phải tuân theo quy định của pháp luật của nhà nước về khen thưởng không?90

Câu 88. Đề nghị cho biết trách nhiệm của Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu trong việc tổ chức thực hiện công tác quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động?91

Câu 89. Trách nhiệm tổ chức thực hiện công tác quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu được pháp luật quy định như thế nào?92

Câu 90. Khi tiến hành kiểm tra, giám sát nếu phát hiện sai phạm, Kiểm soát viên công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu có trách nhiệm gì?93

Câu 91. Quy định của pháp luật về trách nhiệm của cơ quan đại diện cho nhà nước làm chủ sở hữu công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên?94

Câu 92. Việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc được pháp luật quy định như thế nào?94

Câu 93. Hãy cho biết những hành vi nào bị cấm khi thực hiện dân chủ tại nơi làm việc?95

Câu 94. Hiện nay một số doanh nghiệp không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động nhưng vẫn trừ lương của công nhân và nói để đóng bảo hiểm xã hội. Vậy, để bảo đảm cho lợi ích của người lao động, chúng tôi có thể yêu cầu Công ty nơi làm việc công khai số tiền mỗi người phải đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hàng tháng không?95

Câu 95. Người lao động có thể đề xuất thay đổi nội quy, quy chế của doanh nghiệp không?97

Câu 96. Công nhân trong Công ty tôi định tổ chức đình công đòi giảm giờ làm và cải thiện điều kiện lao động. Họ có làm đơn yêu cầu tới lãnh đạo công ty và đề nghị mọi người cùng ký. Tôi không muốn tham gia đình công vì sợ bị đuổi việc, như vậy có được không? Quyền lợi của tôi có bị ảnh hưởng không?98

Câu 97. Người lao động có thể yêu cầu kiểm tra, giám sát những hoạt động nào của doanh nghiệp?99

Câu 98. Trách nhiệm tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc thuộc về người sử dụng lao động hay tập thể người lao động?100

Câu 99. Pháp luật quy định như thế nào về số lượng, thành phần, tiêu chuẩn thành viên tham gia đối thoại định kỳ tại nơi làm việc?101

Câu 100. Xin hãy cho biết quy trình đối thoại định kỳ tại nơi làm việc diễn ra như thế nào?102

Câu 101. Ngoài đối thoại định kỳ được nêu trong Quy chế đối thoại của công ty, người lao động hay chủ sử dụng lao động có thể yêu cầu đối thoại khi có vấn đề đột xuất xảy ra không?104

Câu 102. Năm 2013, Doanh nghiệp của tôi có 13 lao động và đã tổ chức Hội nghị người lao động. Cuối tháng 10 năm 2013 có 04 lao động nghỉ việc. Vậy doanh nghiệp tôi có phải tổ chức Hội nghị người lao động vào năm 2014 không?104

Câu 103. Trong buổi đối thoại định kỳ, lãnh đạo doanh nghiệp nói công đoàn phải có trách nhiệm xây dựng Quy chế tổ chức hội nghị người lao động, còn công đoàn cơ quan cho rằng trách nhiệm xây dựng quy chế, cũng như tổ chức Hội nghị người lao động thuộc về lãnh đạo doanh nghiệp, xin hỏi pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào?105

Câu 104. Để đảm bảo tiến độ sản xuất lãnh đạo doanh nghiệp A chỉ cho một số người lao động không có ca làm việc vào thời gian tổ chức hội nghị tham gia Hội nghị người lao động nên chỉ có khoảng 1/3 số người lao động tham dự Hội nghị. Xin hỏi, Quyết định trên của lãnh đạo doanh nghiệp A có đúng quy định của pháp luật không?106

Câu 105. Doanh nghiệp X có 4000 lao động, vậy số lượng đại biểu phải bầu để tham dự hội nghị đại biểu là bao nhiêu?107

Câu 106. Những nội dung nào sẽ được thảo luận trong buổi Hội nghị người lao động?108

Câu 107. Xin hãy cho biết quy trình tổ chức Hội nghị người lao động theo pháp luật hiện hành?109

Câu 108. Trách nhiệm của các bên trong việc phổ biến, triển khai, giám sát thực hiện Nghị quyết hội nghị người lao động?109

Câu 109. Việc một công nhân thuộc doanh nghiệp A tố cáo công ty này chôn chất độc không đúng quy định có được coi là một hình thức áp dụng dân chủ tại nơi làm việc không?110

Câu 110. Người sử dụng lao động có phải áp dụng tất cả các hình thức thực hiện dân chủ quy định tại Điều 21 Nghị định 60/2013/NĐ-CP tại doanh nghiệp của mình không?111

Mời Bạn đăng nhập và download miễn phí tài liệu này với dạng Pdf,Chm,Lit,Mobi,Epub